Registrace zaměstnavatele – odhláška z evidence zaměstnavatelů

Tiskopis slouží zaměstnavateli k odhlášení z evidence zaměstnavatelů.

Zaměstnavatel se musí odhlásit z evidence zaměstnavatelů ve lhůtě 8 dnů ode dne, kdy přestal být zaměstnavatelem, tj. kdy přestal zaměstnávat posledního zaměstnance. 

V případě zániku zaměstnavatele s právním nástupcem je povinen podat odhlášku z registru zaměstnavatelů jeho právní nástupce. V případě zániku zaměstnavatele bez právního nástupce je povinen odhlásit zaměstnavatele ten, kdo byl ke dni zániku zaměstnavatele pověřen jeho likvidací.

Při zrušení mzdové účtárny, která byla zapsána v evidenci zaměstnavatelů, je zaměstnavatel povinen odhlásit ji prostřednictvím tohoto tiskopisu.